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海淀人才储备库调研走访之北京市海淀区万泉小学

发布时间:2019-3-15

2019313日上午,由海淀区教育人才服务中心主任赵殿涛带队,海淀学区人事干部邹大凤与人才储备库工作小组来到了北京市海淀区万泉小学进行调研。与万泉小学校长景小霞、书记李伟、副校长金毅、人事主管主任张彦一起,就该校入库教师的工作情况、绩效考核、薪酬方案的制定、以及人才储备库之后的发展建议等方面进行座谈研讨。

1-人才储备库座谈调研会

座谈会上,赵主任首先介绍了人才储备库的工作现状。万泉小学景校长、李书记等领导对人才储备库给学校的帮助给予了充分的肯定,也对人才储备库工作给予了高度的评价。景校长说,学校去年在编制紧张的情况下,通过人才储备库项目留住了许多优秀的人才。近年来,由于生源不断增多,学校在不断扩班的情况下急需优秀的教师,但海淀区近几年编制紧张,国家开放二胎等政策都使得学校教师紧缺,又有许多毕业生都无法留下。人才储备库正好打破了这个僵局,解决了学校“无人可用”这一燃眉之急。李伟书记说,由于去年万泉小学入库教师中有很大一部分应届大学生,人才储备库为他们解决了档案问题,稳定了他们的“军心”,为学校解决了后顾之忧。

赵主任表示,人才储备库今后要想更好地发展,必须要工作结合实际。这就要求人才储备库管理者要重点解决学校实际困难,完善相应的管理制度。一是要根据学校实际的用工需求,制定相应的招聘流程,调整入库条件。二是增强人才储备库的宣传手段,扩大影响力,利用人才储备库缓解学校的用工压力。三是解决教师个人生活、职业发展等问题,完善人才储备库管理制度,增加在库教师归属感。

2-人才储备库座谈调研会

最后针对学校提出的关于会计校医入库、教师临时性短缺、大学生培养等问题,赵主任表示将向上级予以汇报,联合有关部门研讨、做出响应,争取早日解决。

3-人才储备库教师在课堂

另外,人才储备库工作小组成员也走进班级,分别听取了宋翠娟、何文娟两位在库教师执教的二、三年级的课程。教师们教学基本功扎实,将新课改的教育理念渗透到教学,课堂教学环节设计有新意,学生思维能力训练积极主动。

万泉小学的调研之旅让我们深深的感受到学校管理者和老师们“撸起袖子加油干”的拼搏精神。每个人都在为了万泉的明天不断努力着的决心和毅力。通过听课,都透露出万泉小学特有的亲切感,让我们感受到万泉这样一个大家庭的热情和温馨。

 

延伸阅读

海淀教育人才储备库项目,是区政府为贯彻落实党的十九大“关于把教育放在优先发展的战略地位,提供公平而有质量的”教育精神,

进一步深化教育领域综合改革, 拓展基础教育师资补充渠道的一项重要的人事创新管理机制,通过创新“区聘校用”管理模式,由区教育人才服务中心与入库教师直接签订劳动合同,被聘用的教师,薪酬待遇一般控制在海淀区上一年度同类岗位人员人均工资性收入的1.2-2倍之间,满足了深化教育领域综合改革对优质师资队伍需求。

   海淀教育人才储备库专题网站:http://www.01082352472.cn/employ/index


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