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海淀教育人才储备库调研走访北京市海淀区民族小学

发布时间:2018-12-26

12月19日上午,由海淀区教育人才服务中心主任赵殿涛、副主任关博韬带队,首师大刘红霞副教授及人才储备库工作小组来到北京市海淀区民族小学进行调研,与校长马万成、副校长王晶、丁国强、人事干部李杨一起,就该校入库教师的工作情况、测评结果评估、绩效考核、薪酬方案,及人才储备库今后的发展等方面进行了深入的交流座谈。

赵主任首先介绍了人才储备库的现状。他说,人才储备库项目开展两年以来,入库人员不断壮大,采取了“区聘校用”的创新举措,取得了良好的效果。随着人才储备库工作的推进,也带来一系列问题,如薪酬设定、入库教师归属感、应届生的档案接收等问题,他希望学校从自身工作角度出发,就人才储备库存在的问题,更多的提出好的意见和建议。

民族小学马校长先是对人才储备库项目给予了高度的评价,人才储备库项目解决了海淀区教师队伍编制紧张、学校留人困难的窘境。民族小学每年都要扩充2到3个班级,这就要求学校每年都要增加相应的师资力量。但受到相关政策的限制,许多悉心培养的实习生最终没有选择留在本校继续任教,使得培训的人力成本和资金成本大大提高。人才储备库项目作为海淀教委推出的“区聘校用”创新型用人模式的新举措,极大的解决了这一问题,使得学校的外聘教师通过这一渠道加入到海淀教育这个大家庭,增加了教师的安全感和归属感,也稳定了学校的教师队伍,解决了学校招人难、用人荒的问题。外聘教师本人以加入人才储备库为荣,有些老师在合同签订完成后留下激动的泪水,没有入库成功的老师也受到了激励,更加积极主动的工作,争取早日入库。

王晶副校长和丁国强副校长也对民族小学入库教师的工作情况作了相应的汇报,对于他们的工作表现都给予了高度的评价,加入人才储备库后,相应的绩效考核、职称评审、评优评先学校都会按要求进行。人事干部李杨老师也介绍了学校的薪酬方案的制定和执行的标准。

最后马校长对人才储备库日后的工作也提出建议,应该加大宣传力度,让更多的外聘教师受益,也为海淀教育做出更多的贡献。

民族小学的调研让我们深深感受到民族小学是一所有历史、有文化、有温度、有感情的学校。民族小学用人为才,不拘是在编还是外聘,真正形成一个大家庭,也为入库教师融入集体打下了坚实的基础。在座谈中,民族小学领导们用朴实的话语感动着我们,感人的事例震撼着我们,所提的意见中肯、务实,使我们收获颇多。

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